（「 企業診断」 2013年8月号 特集 中小企業 業績アップの人事労務 掲載記事 ： 株式会社同友館　発行）

１．中小企業の特性を活かした人事労務

社会保険労務士牧村博一

はじめに　１

企業の人事・労務制度については，多くの書籍が出版されており，人事・労務専門のコンサルタントも数多く存在する。だが，その専門性やコンサルテイングの内容は，企業の規模に関係なく，画一的なものにとどまっていることが多い。そしてその多くは，大企業向けである。

中小企業の経営者からは，「一流企業の仲間入りを目指し，大手コンサルタント会社に高いフィーを払って，賃金など人事制度の見直し・再構築を依頼し，提案どおりに新制度に移行させたが，うまく機能しない。以前と比べて職場の雰囲気が悪くなり，社員のモチベーションも下がり，結果として業績も悪化してしまった。こんなことなら，以前の制度のままで、良かった」といった話を耳にすることがある。

中小企業は，大企業と違って「人事部」など専門の部門やスタッフを設置できず，大企業と同じ制度を運用するには困難を伴う。その結果，中小企業が大企業と同じ制度を導入しても，うまく機能しないのである。

．．．（以下略）

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