個々の社員の事情に応じて、個人ごとに多様な雇用形態・時間管理等を行っており、会社として仕事と子育てを両立しやすい環境づくりの取組を実施。

 

 

複数の人が同じ仕事をできるよう、ダブルアサインメントを採用。休暇取得時など、担当者が不在の場合にも対応が可能となる環境を整備。

 

 

パート社員から契約社員、派遣社員から正社員など、個々の社員の事情に合わせた多様なキャリアパスを設定。性別や現在の雇用形態に関わらず、能力を発揮するための機会を提供。