（ ２０１５年５月１２日 読売東京 朝刊 女性Ｂ １２版１９頁 掲載記事）
ワークシェアで負担軽減
育児や介護中 急な休みに対応
育児などを抱えた女性を働きやすくする目的で、一つの業務を複数人で担当する「ワークシェアリング」を導入する企業が目立つ。
短時間労働や休暇の取得に対応しやすくなる上、社員が急に休んでも業務に穴が開かないので、企業にもメリットがある。(矢子奈穂〉
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