「月刊SQUET」2017年10月号：　三菱UFJリサーチ＆コンサルティング社 発行

特集　中小企業こそ独自のスタイルを！「わが社流」の採用で勝負

事例１　日本レーザー「雇用守り社員を伸ばす」

性別、年齢、学歴、国籍は問わず共感できる人材のみを採用 ―　日本レーザーは、1968年設立のレーザー専門商社。バブル崩壊後は一時、経営危機に陥ったが、94年に親会社の日本電子から派遣された近藤宣之社長が立て直しに成功。以来、23年連続で黒字経営を維持、2007年にはMEBOにより親会社から独立を果たした会社である。同社は多様な人材が活躍する「ダイバーシティ経営」を実践する企業として広く知られている。

．．．（以下略）

※全文は添付ファイルを参照ください※