（　産労総合研究所 「人事実務」 2011年9月号　 掲載記事） 

今回は，社員全員が株主という日本レーザーを紹介します。MEBOにより親会社から独立， さまざまな制度で社員の成長を促しモチベーションを高め，会社の成長につなげている取組みについて聞きました。

会社はだれのものなのか?

(株)日本レーザーは， 1968年に設立されたレーザーや光学機器を扱う専門商社である。世界中に取引先があり，幅広い製品でさまざまな顧客の要望に応えている。

同社は，今年の5月16日に行われた「第l回日本でいちばん大切にしたい会社大賞」(法政大学，日刊工業新聞社，あさ出版共催，審査委員長:坂本光司法政大学教授)で，「中小企業庁長官賞」を受賞した。受賞理由は， 17年連続黒字経営， 2010年前期に最高益更新，女性や外国人，障害者，高齢者の雇用に積極的に取り組んでいる，人員整理を行っていないなどである。

いまでこそ， このような賞を受賞する会社となっている同社であるが， 1993年ころは債務超過に陥り，企業破綻の危機にあった。転機となったのは，企業再建のために近藤宣之氏が代表取締役役社長に就任し，その後の業容発展とともに， 2007年に親会社である日本電子側からMEBOによる独立をしたことである。この経緯と取組みについて，近藤氏にお話をうかがった。

．．．（以下略）

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