（ 毎日新聞　2013年3月12日 朝刊 【リアル 30's】 掲載記事 ）

「仕事力」で決まる賃金

 新しい能力主義を探して

データ入力会社「エス・アイ」（兵庫県姫路市）は15年前、正社員とパートの枠組みをなくし、給与体系を時給制に一本化した。今本茂男社長(68)は「優秀な女性が集まる仕組みだ」と話す。

「長時間労働はデメリットが大きい」という信条から91年の創業時、パート従業員に「会社が開いている時間内ならいつ来て帰ってもいい」という自由出勤制を導入した。しかし、能力が高いパートからは「社員と同じ仕事をしているのに」と身分への不満が漏れ、社員からは自由な勤務体系をうらやむ声が出た。｢それなら｣と全員を自由出勤制に変え、給与も分かりやすい時給制にした。

時給は750～2350円。半年ごとに実績を評価し、１円単位で昇給、降給する。データ入力、ホームページ作成、ソフト開発など業務を118に分け、難易度や責任の重さに応じて基準点を設ける。点数と実際の成果、作業にかかった時間、リーダや同僚による評価も加える。
 

．．．（以下略）

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