（ 「女子学生就活ガイド２０１４」掲載記事：厚生労働省 雇用均等・児童家庭局 発行）

企業からのメッセージ

【女性の活躍推進協護会参加企業】

株式会社日本レーザー
　　代表取締役社長　近藤　宣之　さん

■ 自社での女性の活躍促進に向けた考え方

当社に働く人の30%は女性で、また管理職の30%が女性です。役員にまだ女性はいませんが、女性幹部が成長して、いずれ役員の30%ぐらいは女性になると確信しています。女性が活躍する背景には、外国籍女性社員の働きぶりが日本人社員にも良い影響を与え、多様化した社員による活気ある企業風土があるからと考えています。

社員の仕事や待遇は、学歴別、性別、年齢別、外国籍かどうか、身障者かどうかを問わず、フェア〈公正〉に扱うということを原則にしています。また、原則として新卒一括採用をせず、年聞を通じて臨時採用しており、海外学歴者や転職希望者にも優しい制度です。ここ数年は新卒者が4月に入社していますが、これはメディアで紹介された当社に入りたいという本人たちの熱意の結果です。

．．．（以下略）

※全文は添付ファイルを参照ください※