「月刊人材ビジネス　平成31年1月号　Vol.390」 株式会社オーピーエヌ　発行

「お互いの意見のぶつかり合いを恐れず、そのストレスと不安に耐えること。新たな秩序と成長はそこから生まれます」

債務超過で銀行からも見放された会社を、社長就任1年目から黒字化。以来25年間連続黒字・離職率ほぼゼロを実現した日本レーザー代表取締役会長の近藤宣之さん。第1回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の「中小企業庁長官賞」など多くの受賞歴のある同社は、階層などに頼ることなく、仲間との関係性の中で働く「自主経営」により、派遣や嘱託社員でありながら責任者として活躍する人もいる。最近では日本版「ティール組織」としても注目されている同社。「人を大切にするから黒字になる」その組織経営から、人材ビジネス関係者が学ぶべき点は少なくない。．．．（以下略）

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