（ 労働新聞 第3056号(平成28年3月14日) 『ぶれい考』（第３回投稿）掲載記事 ： 株式会社労働新聞社 発行）
ぶれい考
ベースは透明性と納得性
(株)日本レーザー 代表取締役 近藤 宣之
１９５８年にＪ・アベグレンが日本的経営の三種の神器として指摘したのは、終身雇用、年功序列、企業別組合だった。
背景には、年齢とともに能力が高まっていくという前提と、生活費の上昇に応じて給与を増額するという配慮があり、住宅手当、家族手当などが付随している。
こうした制度は８０年代のジャパンアズナンバーワン時代までは機能したが、９０年代のバブル崩壊とグローバル経済の時代に入ると、成果主義の賃金制度が試行錯誤されるようになった。
．．．（以下略）
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