（「The Strategic Manager  戦略経営者」 2012年 10月号　第２特集　６５歳再雇用義務化への対応　掲載記事 ： 株式会社ＴＫＣ　発行）

高齢者雇用事例①　日本レーザー

“生涯現役”で働きつづけられる
　　　時代の先を行く雇用システム

「高年齢法が改正され「業務内容や賃金体系の見直しを迫られるのでは」という懸念を抱く方は多いはず。ですが当社では再雇用制度を導入しているため、とくに準備はしていません」

東京都・新宿区に本社を置くレーザー機器専門商社、日本レーザーの近藤宣之社長は言いきる。日本レーザーの大きな特徴は、社員全が自社の株主であるという点。2007年、経営陣と従業員がMEBO(Management and Employee Buyout)により株式を買い取り、親会社から独立を果たしたのだ。ファンドの介在しないMEBOは他に例を見ない。

．．．（以下略）
 
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