2012年5月1日	従業員の雇用を守り、 成長を促す仕組みが会社を飛躍させる （ 「経営情報 ４月号」 経営のヒント～実践経営術～　掲載記事 ； 日本生命 発行 ； （株）シーズン 編集） 東京都新宿区の輸入商社、株式会社日本レーザー。「従業員の雇用を守り、従業員が成長してこそ、会社も成長する」と説き、「従業員を大事にする経営」を実践する同社の人材活用、人材育成の秘訣とは? 続きを読む →	社長の考え 経営戦略 （439KB）
2012年4月30日	“進化した日本的経営の広まりに期待” （「PROGRAM 2012」 平成２４年度－活動案内 掲載記事： 日本リーダーズ協会 発行） 資源、食料、水等が有限な地球上で、人々が共存していくために、お互いに分かち合い、助け合い、人を大切にするという理念をもった、リーダーが待望されています。そうしたりーダーを育成する日本リーダーズ協会の役割と貢献はますます高まり、進化した日本的経営が世界に広まることを期待しています。 続きを読む →	社長の考え （164KB）
2012年4月12日	会社は社員と共に成長　　能力と成果を導く理念 （『月刊 人事労務実務のQ&A』 2012年４月号 【企業事例】掲載記事 ： 一般社団法人 日本労務研究会 発行） 人事制度のもう一つの柱は成果主義である。これは達成度合いによる評価でなく、粗利管理で行われ賞与に反映される。粗利の３％を営業と技術に配分する成果賞与がこれに当たる。売り上げ管理に対し、粗利管理であると、値引きやおまけがなくなり、自主的な管理が行われるようになるという。社員はすべて株主であるだけになおさらである。 続きを読む →	経営方針 （726KB）
2012年4月5日	【新宿区優良企業 経営大賞 新宿区長賞受賞】 リストラせずに経営再建 （【新宿　ビズタウンニュース】 No.16 2012年3月31日号） ２面 掲載記事 ： 発行 新宿区地域文化部産業振興課） 2007年に、日本レーザーはMEBO(マネジメント・アンド・エンプロイー・バイアウト)による独立に踏み切りました。 続きを読む →	経営方針 （4402KB）
2012年2月25日	あなたの経営は、社員の心に響ひびいていますか （「理念と経営」 2012年 ３月号　巻頭対談【零からの出発 － 創造と前進 －】 掲載記事：株式会社コスモ教育出版 発行） よく「社員満足か顧客満足か」と言われますが、社員満足は、給料を上げることではないんですね。社員が自ら学び、あるいは、先輩や同僚から学ぶことで会社に誇ほこりをもち、自分の提供する商品やサービスに自信をもつ。そして、初めて顧客満足ができるわけです。 続きを読む →	社長の考え 経営戦略 経営方針 （1506KB）