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メディア実績

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メディア掲載実績

2018年3月22日

人を大切にする経営の極意

「モラルBIZプレミア 創刊号」公益財団法人モラロジー研究所 編集/発行 人を大切にする経営の極意 55人の社員全員が株主というユニークな会社がある。女性管理職が3割、10年以上離職率ほぼゼロ、そして生涯雇用宣言-。徹底 … 続きを読む

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2018年3月15日

貴社にとってのグッドキャリアって何ですか?

JAICO 産業カウンセリング 2018.3 No359 一般社団法人日本産業カウンセラー協会発行 貴社にとってのグッドキャリアって何ですか? 日本レーザーは、いまや日本でもっとも有名な中小企業の一つでしょう。第1回「日 … 続きを読む

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2018年3月12日

Message 「働き方改革」の前に労使がすべきこと

PROGRAM 2018 ー 平成30年度-活動案内 ー 一般社団法人日本リーダーズ協会発行 Message 「働き方改革」の前に労使がすべきこと 労使関係者の課題が社会の話題となることが近年目立っています。特に「働き方 … 続きを読む

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2018年3月8日

多用な人材登用を力に ー しずおか経営戦略セミナー 日本レーザー会長が講演 ー

静岡新聞2018年3月8日付け、朝刊8面より 多用な人材登用を力に ー しずおか経営戦略セミナー 日本レーザー会長が講演 ー しずおか経営戦略セミナー(静岡新聞社・静岡放送、中部未来懇話会主催)第34期の第7回講座が7日 … 続きを読む

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2018年1月13日

近藤の決心「私は絶対誰も解雇しない!」

韓国 WEEKLY BIZ誌 記事 「ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み」(ダイヤモンド社刊)韓国語版 近藤の決心「私は絶対誰も解雇しない!」 23年連続黒字、10年間離職率ゼロ、55名全社員 … 続きを読む

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2017年11月22日

MEBOから23年連続黒字を実現する強い組織のつくり方

ザ・ビジネスモデルイノベーション」(村上幸一著、タナベ経営 ビジネスモデルイノベーションコンサルティングチーム編、ダイヤモンド社発行) MEBOから23年連続黒字を実現する強い組織のつくり方 ―日本レーザーは、最先端の研究・産業用レーザーや光学機器を輸入・販売するレーザー専門商社である。当初は、電子顕微鏡のトップメーカー・日本電子(東証一部)が立ち上げた100%出資子会社だったが、現在はMEBOにより独立。 続きを読む

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2017年10月31日

柔軟な働き方でキャリアアップ

新宿区男女共同参画情報誌「ウィズ新宿」2017年10月 No.128 号: 新宿区子ども家庭部男女共同参画課、新宿区立男女共同参画推進センター 発行 しんじゅくワーク・ライフ・バランスの星 「柔軟な働き方でキャリアアップ」 続きを読む

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2017年10月25日

赤字を作らない!雇用を守る!

「新宿新聞」2017年10月25日 No.2028 号: (株)新宿区新聞社 発行 トップインタビュー 「赤字を作らない!雇用を守る!」近藤宣之氏(日本レーザー代表取締役)の経営哲学―赤字会社の再構築は、経営の合理化と従業員のリストラである。しかし日本レーザーは違った。「まず雇用を守る」と宣言。社員のモチベーションを高め赤字会社を23年間連続黒字の会社に変えた。 続きを読む

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2017年10月20日

社長が社員に果たすべきこと

月刊「Amusement Japan」2017年11月号: (株)アミューズメントプレスジャパン 発行 社長が社員が果たすべきこと 「自己成長の機会を与えなさい」 特集「今こそ、人への投資を」 INTERVIEW 奇跡のV字回復 日本レーザー代表取締役近藤宣之社長―「ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み」。昨年発刊されたこのビジネス書には、債務超過に陥り、不良人材がはびこっていた日本レーザーの立て直しに奮闘した近藤宣之社長の姿が描かれている。 続きを読む

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2017年10月10日

人材が多様であれば、多様な働き方も取り入れやすい

ちくま新書「ムダな仕事が多い職場」太田肇著、(株)筑摩書房出版 第5章モデルは中小企業にある 2.成功している「働き方改革」 なぜ働き方の多様化、柔軟化が成功したのか レーザー専門商社の日本レーザー(本社 東京)は、「理 … 続きを読む

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