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メディア実績

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メディア掲載実績

2011年9月12日

従業員が「自分の会社」と思える施策で社内全体のモチベーションがアップした

( 「月刊 総務」 2011年10月号 “企業事例 1” 掲載記事:株式会社ナナ・コーポレート・コミュニケーション 発行・編集)
そんなとき主力銀行がすすめてくれたのがMEBO(Management and Employee Buyout)という手法だった。MEBO(マネジメント・エンプロイー・バイアウト)とは、経営陣だけでなく従業員も共同で株式を取得して親会社から独立する方法だ。実現すれば、まさに会社は従業員のものになるというわけだ。 続きを読む

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2011年9月4日

社員の成長が企業の成長 Part 1 & Part 2

(大田区企業の人材確保支援サイト 【おしごとナビ 大田区】 (公益財団法人大田区産業振興協会) 「What’s new」掲載中)
 ‐社員の成長が企業の成長Part1. 2011年9月1日 木曜日
 ‐社員の成長が企業の成長Part2. 2011年9月2日 金曜日
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2011年8月31日

「全社員株主」~社員の成長が,会社の成長につながる~

( 産労総合研究所 「人事実務」 2011年9月号  掲載記事)
こうして, 2007年7月1日, MEBOにより日本レーザーはJLCHDの子会社として出発した。現在,個人株主は,派遣,パートやアルバイトを除いた正社員,役員,嘱託社員50人全員である。
2010年には, 2008年以降に入社した社員も株がもてる仕組みを作った。いまは,入社半年たてば株主に応募できるようになっている。昨年,新たに対象となる8人に,一口25万円で1人2口まで募集をしたところ,全員が応募してきたという。まだボーナスも少ない若い社員も, 50万円分申し込んできた。 続きを読む

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2011年8月9日

顧客満足を高める「表現」を学ぼう! 第二回 日本レーザー

(コスモ石油ガス HP連載「瀬戸川塾」  掲載記事)
「私は、社長としては、日本レーザーを大きな会社にしようとは思いません。しかし、社員が、そこで自己成長の機会を得て、その仕事に満足し、自己実現できる舞台をつくる手助けをしていこうと思っています」 続きを読む

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2011年7月6日

グローバル人財はどうしたら育つか?

( 「労政フォーラム」(平成23年7月号)日本リーダーズ協会 発行  掲載記事)
企業経営のグローバル化は何のために必要なのか?個々の企業によって、答えは異なる。グローバル人財はなぜ必要なのか?企業によって、理由も違う。
しかし、世界の中の日本を考えたとき、一部の特殊な業態を除いて、多くの日本企業にとって、世界と関わりなく生き続けていくことは極めて困難なのではないだろうか。 続きを読む

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2011年6月21日

問題は全て自らの内部にある

(「PROGRAM 2011」(平成23年度ー活動案内 )日本リーダーズ協会 発行 掲載記事)
問題の所在を自らの組織の外に求めると、経営者も労働組合も被害者意識を持ってしまいます。問題は自分自身の中にあると意識するからこそ、改革へのモティベーションも上がります。 続きを読む

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2011年5月21日

日本レーザーにおける随時採用と外国人採用

(社団法人KIPプロジェクト「大学生による国際化教育のあり方研究」での企業インタビュー(2011年5月21日レポート) 掲載記事)
外国人採用もオープンに行っており、これまで5人の中国籍社員を正社員として採用しています。現在は上海生まれの営業員と、業務として働いている女性社員がいます。 続きを読む

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2011年5月16日

第1回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞   中小企業庁長官賞 受賞記念講演資料

第1回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞 中小企業庁長官賞受賞記念として、2011年5月16日午後2時から法政大学・市ヶ谷キャンパスで 開催された授賞式の場で、特別講演を行いました。

添付資料はそのときの講演資料です。
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2011年5月2日

永久平和を願って ~ハピネスへの道~

( 「私たちのできる生活革命」 石原莞爾生誕120年祭実行委員会(平成22年1月17日) 発行 掲載記事)
ハピネスの会で、隆久先生から学んだことで、その後30年あまりにわたって生活の中で実践してきていること、それは、「4つの言葉」です。
「有り難うございます。」(感謝)
「ごめんなさい。」(懺悔)
「これでよろしいでしょうか。」(戒律)
「どうぞ宜しくお願いします。」(帰命)
あらゆる宗教の絶対的な共通要素の4つです。 続きを読む

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2011年4月28日

御礼:「第1回『日本でいちばん 大切にしたい会社』大賞」で、中小企業庁長官賞を受賞できました。

このたび、第1回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞に、応募した結果、添付記事のとおり、中 小企業庁長官賞を受賞致しました。
今日のこうした成果もこれまでのご指導やご厚誼のお陰と感謝しております。
いろいろ社会から注目されることで、パート社員、派遣社員、嘱託社員、はじめ全社員と役員の誇りや、Motivationがあがることで、さらに今後の社会のお役に立つ企業となって行こうと願っています。 続きを読む

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