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メディア実績

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メディア掲載実績

2014年3月30日

時代の要請、女性の活躍推進への活動

( 日本リーダーズ協会 平成26年度-活動案内 「PROGRAM 2014」 掲載記事:日本リーダーズ協会 発行)
私も今年から厚生労働省の「女性の活躍推進協議会J(座長.佐々木則夫東芝副会長)の委員として、こうした課題に取り組んでいますが、「女性の活用」という「上から目線」ではなく、女性自身が「活躍」できるような、企業の仕組みや風土を醸成すべく、実践し、また広く発信していきたいと思っています。 続きを読む

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2014年3月25日

こんな取組をしている会社があります【柔軟な就業規則】

( 調布市男女共同参画推進センター通信「しぇいくはんず」2014.3.10 No.40 掲載記事:調布市男女共同参画推進センター 発行)
夫の海外転勤により海外での在宅勤務が認められた女性社員の例
この社員がこれまで担当していた業務は、ドイツメーカーのレーザー製品の販売・アフターケアであったが、在宅勤務中の連絡等はメールや電話で行い… 続きを読む

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2014年3月19日

“人財 ”こそ会社の宝 「人を切る経営」に成功なし

(Bizコンパス == 企業経営の新潮流を読み解く ==( NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社 運営) 掲載中) “人財”こそ会社の宝 「人を切る経営」に成功なし 株式 … 続きを読む

2014年3月15日

【女性の活躍推進協護会参加企業】企業からのメッセージ

(「女子学生就活ガイド2014」掲載記事:厚生労働省 雇用均等・児童家庭局 発行 )
これからどんな企業に就職しても、グローバルなビジネスに直面します。英語力だけでなく、世界で活躍するという夢と志を持って成長して下さい。皆さんの未来は輝いています。 続きを読む

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2014年3月12日

技術に強いレーザー専門商社として、 顧客のニーズに対応

( 「がんばる中小企業・小規模事業者300社」及び「がんばる商店街30選」事例集パンフレットより)
雇用環境に関しては、「人を雇用すること」を企業としての存在理由としており、「企業側からリストラは絶対にしない」という理念のもと、社員それぞれの状況に応じて、短時間勤務、在宅勤務等、働きやすいように就業規則の見直しを毎年行い、その改善に取り組んでいる。 続きを読む

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2014年3月6日

雇用守り安心と働く喜び提供  社員の成長こそが企業の成長~夢と志の経営~

( 日刊工業新聞 2014年02月24日 25ページ【中小機構フォーラム】掲載記事: 本記事の著作権は日刊工業新聞社に帰属し、同社より転載の承認を受けています )
経営を通じて考えた企業の存続理由とは、やはり永続的に存続することだと思う。そのためにはまず社員を信用して雇用を守って安心と働く喜びを提供する。また社会の役に立つ企業となっていかなければならない。そういった「良い企業」の条件として、私は「生涯雇用」「ダイバーシティー」などがあると考える。 続きを読む

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2014年2月26日

新商品・マーケットの開拓と優秀な人材の確保・育成に注力!

( レーザ新報 2014年01月06日 【2014年 各社の営業展開】掲載記事 : 新報株式会社 発行)
このような中、当社としましては従来から唱えているように、短んい海外の製品を輸入販売するだけでなく、海外メーカーと協力し、ユーザーのニーズを捉えた企画開発を行う、言わば海外の優れたレーザーメーカーを、当社の工場として活用することを、さらに活発化させたいと考えております。 続きを読む

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多様な人材を活かすには、柔軟な雇用が必要

( 公明新聞 2014年02月08日 【ハードル高い ママの再就職】 掲載記事 : 公明党機関紙委員会 発行)
近藤宣之代表取締役社長は「多様な人材を生かすには、多様な働き方が必要だ。制度だけではなく、『企業は社員のためにある』という価値観が重要だ」と語る。 続きを読む

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2014年1月19日

各界で活躍する203 人のトップが『人生の師』を紹介 ピンチや失敗を恐れない心に勇気づけられる一冊

(先見 労務管理 2014年1月10日号 『ライブラリー』掲載記事 : 労働調査会 発行)
「聡明であって善良であれ」近藤宣之氏(株式会社日本レーザー 社長) 続きを読む

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聡明さと善良さを両立させることが破たん企業の再建につながった

(Lien Vol.2 2014年Spring号 特集『トップインタビュー』/『コラム』掲載記事 : サイボウズ株式会社 発行)
近藤氏は、「社長の仕事は実は2つしかありません。社員が頑張れば利益が出るようなビジネスモデルを考え出すこと、そして社員が頑張るような社風、企業風土、人事制度を作り上げることです」と指摘します。 続きを読む

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