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メディア実績

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メディア掲載実績

2015年4月5日

経営に必要な運を呼ぶ5つの心掛け (【BigLife 21】掲載記事 =その4=)

( BigLife 21 [ビッグライフ社 × 創光技術事務所 共同企画インタビュー] 掲載記事 =その4=)
─ですから、「いつも笑顔で、感謝して、成長して、他責にせずに、受け入れる」、こういう気持ちで仕事をしていれば必ず運は良くなるんですよ。ところが、人間は弱いもので、私もブレることはしょっちゅうあります。たとえば社員が「社長、お話があります」と、私にとっては面白くないことを言ってきたときに一瞬顔色が変わっちゃう、これではダメなんですよね。瞬間的にニコニコして「そうか」と言う。これはもう修行ですよ(笑い)─ 続きを読む

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経営者と従業員が参加する会社買収 MEBOによる独立劇(【BigLife 21】掲載記事 =その3=)

( BigLife 21 [ビッグライフ社 × 創光技術事務所 共同企画インタビュー] 掲載記事 =その3=)
─いまあっちこっちで講演依頼があって、厚生労働省の「女性の活躍推進協議会」の委員や東京商工会議所のいろんな役員をやったりしているのも、みんな独立したから。日本電子の子会社のままだったらお呼びはかからないですね(笑い)。日本で唯一のビジネスモデルはうちしかないからです(近藤氏)─ 続きを読む

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中小企業によくある理不尽な圧力・親会社からの独立物語 ( BigLife 21 掲載記事 =その2=)

( BigLife 21 [ビッグライフ社 × 創光技術事務所 共同企画インタビュー] 掲載記事 =その2=)
─「その理不尽なことが起こったときに、独立する中小企業と、泣き寝入りする中小企業がある。我々はそこで独立することにしたんですよ。
社員も賛成してついてきてくれた。独立するときに、社員全員が株主になれる仕組みをつくり、パート社員も嘱託雇用契約社員になれば出資できるようにしました」(近藤氏)─ 続きを読む

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グローバル時代の経営者の条件とは ( BigLife 21 掲載記事 =その1=)

( BigLife 21 [ビッグライフ社 × 創光技術事務所 共同企画インタビュー] 掲載記事 =その1=)
●損か得かではなく正しいか、正しくないかで判断せよ。多くの場合、その場では損をする判断が結果的に正しい。
●運の良さは経営者に必須。必ず運が良くなる方法は、「いつも笑顔で、感謝し、成長して、人のせいにせず、起こったことをすべて受け入れる」。
●中小企業が生き残るには、自社品・自社ブランドを持ち、それらを独自のチャンネルで売ること。ただし、下請けや問屋など従来のルートも実績を維持せよ。英語は絶対条件。 続きを読む

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3月19日(木)「企業を成長に導く女性活躍促進セミナー」において基調講演を行いました。

(独立行政法人 国立女性教育会館のホームページ [平成26年度事業] に掲載中)
経営破綻状態の企業の存続という観点からダイバーシティの取組を始めて、多様な人財の中でも女性の活躍が業績向上へ大きな力となったとのことでした。女性のライフスタイルに応じて成長できる仕組みとして、同じ仕事を複数で受け持つダブル・アサインメントや、一人が多くの仕事を行うマルチタスクの活用、女性が幹部として活躍できる風土づくりなど紹介されました。 続きを読む

2015年2月10日

経営理念は「雇用すること」 生涯雇用実現のキーワードは社員の多様性

( 「エルダー」 2015年2月号 “Top Interview【No.10】”掲載記事 : 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 発行、労働調査会 発売)
定年は60歳ですが、「定年後再雇用制度」があり、本人が望めばだれでも65歳まで働けます。65歳になると70歳まで継続雇用する制度があります。
いずれも明文化したのは2005年でしたが、それ以前から継続雇用の実績があります。もうすぐ68歳になる男性が2人いて、管理部長と物流管理グループ長を務めています。 続きを読む

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2015年2月1日

新春トップメッセージ 決意を新たに

(日本経済新聞 2015年1月23日朝刊 掲載)
 これからも、多様な人財、生涯雇用、能力・貢献度・理念の体現に応じた処遇等、「進化した日本的経営」で、社会のために貢献してまいります。 続きを読む

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2015年1月20日

一日中小機構関東 in さいたま 中小・小規模企業向けセミナーで基調講演

( 「中小企業振興」 2015年1月15日号 (第1136号)掲載記事 : 独立行政法人 中小企業基盤整備機構 発行)
会社は株主のものである一方、顧客と社員のためのものでもある、との考えがモチベーションを高める経営に不可欠であり、社員が成長し、新しい事業を取り込んでいく企業は成長を続けられると語った。 続きを読む

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2015年1月18日

全社員が株主となり.親会社から独立 好業績を続けるレーザー機器専門商社に成長

( 「シマノ・ショップビジネス」 2015年1月15日号 No.153 掲載記事 : 株式会社シマノ 発行)
同社では、育児と仕事が両立できるよう、産休・育休の制度を充実させることはもちろん、午前だけ、午後だけ勤務、あるいは週3日は在宅勤務など多様な働き方が可能だ。しかも勤務時聞に応じて、フルタイムの正社員、嘱託社員、パート勤務と雇用形態も柔軟に変えられる。 続きを読む

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2015年1月6日

中小企業に大きな活力

(日本経済新聞 2014年11月29日朝刊37ページ 掲載記事)
社員57人のうち3割が女性だ。パートや嘱託、フルタイムの正社員など多様な雇用形態の女性がいる。管理職に占める女性比率は約3割。能力と熱意さえあれば正社員でなくても管理職になれる。 続きを読む

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