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メディア実績

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メディア掲載実績

2014年4月30日

ダイバーシティ経営で活力を生む

(「MANAGEMENT SQUARE(マネジメントスクエア)」 2014年4月 No.290号 《会社を強くする! 実践経営塾》掲載記事:株式会社ちばぎん総合研究所 発行)
だが、就職差別はない。フェアで透明な人事制度やクレドにひかれて、一流大学出身の人材も多く集まっている。2007(平成19)年にはMEBO(経営者と社員による企業買収)を実施して親会社から独立、社員全員が株主になった。 続きを読む

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第一〇一回 時局研究会「人を活かす企業とは」

( 「富士ネットワーク」 平成26年3月31日 第45号 掲載記事:公益財団法人 富士社会教育センター 発行)
良い企業の条件とは、ダイパーシティ経営の成巣、女性のライフスタイルに応じた活用、深化した経営の組織活性化等 続きを読む

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2014年4月17日

社員全員が株主のレーザー専門商社

( 月刊「テレコミュニケーション」5月号 《講座 最強のケータイショップへの道Ⅱ 第12回》掲載記事:株式会社リックテレコム 発行)
「経営者は、自社を取り巻く状況がどうなっているのか、ということを正しく認識することが必要だ。そのためには、聡明でなければならない。そして決断するときは、自分の損得ではなく、社員のため、取引先のため、社会のためという、利他の精神で決断をしなければならない。つまり、善良でなければならないのだ」 続きを読む

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2014年4月8日

ダイバーシティ経営で活力を生む

( MANAGEMENT SQUARE(マネジメントスクエア)No.290 2014.4.1発行 《会社を強くする! 実践経営塾》掲載記事:株式会社ちばぎん総合研究所 発行)
給与体系にも集団管理となる定期昇給制度はない。家族手当や住宅手当は廃止して能力評価の「基礎能力手当」に置き換えた。輸入業務が中心なのでTOEICは500点以上取らないと昇給昇格はないが、点数が上がれば手当が付く。 続きを読む

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2014年3月30日

平成25年度 女性の活躍推進協議会 議事録

( 厚生労働省 雇用均等・児童家庭局 女性の活躍推進協議会 「平成25年度女性の活躍推進協議会 議事録」掲載中)
当社の場合、会社全体の 3 分の 1 ぐらいが女性で、また管理職、グループ長の 30 %が女性です。役員はまだいませんが、 30 代の女性の課長が数人いるので、 10 年以内に、彼女たちが 40 代には当社の役員に登用したいと考えています。 続きを読む

時代の要請、女性の活躍推進への活動

( 日本リーダーズ協会 平成26年度-活動案内 「PROGRAM 2014」 掲載記事:日本リーダーズ協会 発行)
私も今年から厚生労働省の「女性の活躍推進協議会J(座長.佐々木則夫東芝副会長)の委員として、こうした課題に取り組んでいますが、「女性の活用」という「上から目線」ではなく、女性自身が「活躍」できるような、企業の仕組みや風土を醸成すべく、実践し、また広く発信していきたいと思っています。 続きを読む

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2014年3月25日

こんな取組をしている会社があります【柔軟な就業規則】

( 調布市男女共同参画推進センター通信「しぇいくはんず」2014.3.10 No.40 掲載記事:調布市男女共同参画推進センター 発行)
夫の海外転勤により海外での在宅勤務が認められた女性社員の例
この社員がこれまで担当していた業務は、ドイツメーカーのレーザー製品の販売・アフターケアであったが、在宅勤務中の連絡等はメールや電話で行い… 続きを読む

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2014年3月19日

“人財 ”こそ会社の宝 「人を切る経営」に成功なし

(Bizコンパス == 企業経営の新潮流を読み解く ==( NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社 運営) 掲載中)
“人財”こそ会社の宝 「人を切る経営」に成功なし
株式 … 続きを読む

2014年3月15日

【女性の活躍推進協護会参加企業】企業からのメッセージ

(「女子学生就活ガイド2014」掲載記事:厚生労働省 雇用均等・児童家庭局 発行 )
これからどんな企業に就職しても、グローバルなビジネスに直面します。英語力だけでなく、世界で活躍するという夢と志を持って成長して下さい。皆さんの未来は輝いています。 続きを読む

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2014年3月12日

技術に強いレーザー専門商社として、 顧客のニーズに対応

( 「がんばる中小企業・小規模事業者300社」及び「がんばる商店街30選」事例集パンフレットより)
雇用環境に関しては、「人を雇用すること」を企業としての存在理由としており、「企業側からリストラは絶対にしない」という理念のもと、社員それぞれの状況に応じて、短時間勤務、在宅勤務等、働きやすいように就業規則の見直しを毎年行い、その改善に取り組んでいる。 続きを読む

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