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メディア掲載実績
| 2018年3月22日 |
人を大切にする経営の極意「モラルBIZプレミア 創刊号」公益財団法人モラロジー研究所 編集/発行 人を大切にする経営の極意 55人の社員全員が株主というユニークな会社がある。女性管理職が3割、10年以上離職率ほぼゼロ、そして生涯雇用宣言－。徹底 … 続きを読む |
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| 2018年3月15日 |
貴社にとってのグッドキャリアって何ですか？JAICO 産業カウンセリング 2018.3 No359 一般社団法人日本産業カウンセラー協会発行 貴社にとってのグッドキャリアって何ですか？ 日本レーザーは、いまや日本でもっとも有名な中小企業の一つでしょう。第1回「日 … 続きを読む |
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| 2018年3月12日 |
Message 「働き方改革」の前に労使がすべきことPROGRAM 2018 ー 平成30年度-活動案内 ー 一般社団法人日本リーダーズ協会発行 Message 「働き方改革」の前に労使がすべきこと 労使関係者の課題が社会の話題となることが近年目立っています。特に「働き方 … 続きを読む |
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| 2018年3月8日 |
多用な人材登用を力に ー しずおか経営戦略セミナー 日本レーザー会長が講演 ー静岡新聞2018年3月8日付け、朝刊8面より 多用な人材登用を力に ー しずおか経営戦略セミナー 日本レーザー会長が講演 ー しずおか経営戦略セミナー（静岡新聞社・静岡放送、中部未来懇話会主催）第34期の第7回講座が7日 … 続きを読む |
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| 2018年1月13日 |
近藤の決心「私は絶対誰も解雇しない！」韓国 WEEKLY BIZ誌 記事 「ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み」（ダイヤモンド社刊）韓国語版 近藤の決心「私は絶対誰も解雇しない！」 23年連続黒字、10年間離職率ゼロ、55名全社員 … 続きを読む |
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| 2017年11月22日 |
MEBOから23年連続黒字を実現する強い組織のつくり方ザ・ビジネスモデルイノベーション」(村上幸一著、タナベ経営 ビジネスモデルイノベーションコンサルティングチーム編、ダイヤモンド社発行) MEBOから23年連続黒字を実現する強い組織のつくり方 ―日本レーザーは、最先端の研究・産業用レーザーや光学機器を輸入・販売するレーザー専門商社である。当初は、電子顕微鏡のトップメーカー・日本電子(東証一部)が立ち上げた100％出資子会社だったが、現在はMEBOにより独立。 続きを読む |
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| 2017年10月31日 |
柔軟な働き方でキャリアアップ新宿区男女共同参画情報誌「ウィズ新宿」2017年10月 No.128 号： 新宿区子ども家庭部男女共同参画課、新宿区立男女共同参画推進センター 発行 しんじゅくワーク・ライフ・バランスの星 「柔軟な働き方でキャリアアップ」 続きを読む |
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| 2017年10月25日 |
赤字を作らない！雇用を守る！「新宿新聞」2017年10月25日 No.2028 号： (株)新宿区新聞社 発行 トップインタビュー 「赤字を作らない！雇用を守る！」近藤宣之氏（日本レーザー代表取締役）の経営哲学―赤字会社の再構築は、経営の合理化と従業員のリストラである。しかし日本レーザーは違った。「まず雇用を守る」と宣言。社員のモチベーションを高め赤字会社を23年間連続黒字の会社に変えた。 続きを読む |
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| 2017年10月20日 |
社長が社員に果たすべきこと月刊「Amusement Japan」2017年11月号： (株)アミューズメントプレスジャパン 発行 社長が社員が果たすべきこと 「自己成長の機会を与えなさい」 特集「今こそ、人への投資を」 INTERVIEW 奇跡のV字回復 日本レーザー代表取締役近藤宣之社長―「ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み」。昨年発刊されたこのビジネス書には、債務超過に陥り、不良人材がはびこっていた日本レーザーの立て直しに奮闘した近藤宣之社長の姿が描かれている。 続きを読む |
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| 2017年10月10日 |
人材が多様であれば、多様な働き方も取り入れやすいちくま新書「ムダな仕事が多い職場」太田肇著、(株)筑摩書房出版 第5章モデルは中小企業にある 2．成功している「働き方改革」 なぜ働き方の多様化、柔軟化が成功したのか レーザー専門商社の日本レーザー（本社 東京）は、「理 … 続きを読む |
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