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メディア実績

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メディア掲載実績

2016年3月21日

【ぶれい考】(第3回投稿)ベースは透明性と納得性

( 労働新聞 第3056号(平成28年3月14日) 『ぶれい考』(第3回投稿)掲載記事 : 株式会社労働新聞社 発行)
人事制度も時代とともに変わっていくべきものだ。ただし、「誰にも透明性のある制度」と「結果としての納得性」があることが基本となるべきだ。 続きを読む

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2016年3月16日

ワークライフバランスフェスタ東京2016(2016年2月9日開催)でパネルディスカッションに参加

(『ワークライフバランスフェスタ東京2016(主催:東京都、共催:子育て応援とうきょう会議)』開催告知広告より)
社員の方に伝えたいことは、自分の与えられた職務に対して「Be A Professional!(プロであれ)」ということです。「Be A Professional!」を実行することで周囲からも認められます。 続きを読む

2016年3月4日

【月刊オプトロニクス】(投稿記事) (株)インデコ・丸山前社長を偲んで

(月刊オプトロニクス 2016年3月号 掲載記事 : 株式会社オプトロニクス社 発刊)
他の業界に見られないこうした業界の雰囲気は、業界のパイオニアである、丸山さんの「インデペンデント(独立)とコラボレーション(協力)」という理想の理念からきているのではないかと感じています。 続きを読む

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2016年2月3日

【ぶれい考】(第2回投稿) 等しく機会与え成長促す

( 労働新聞 第3052号(平成28年2月8日) 『ぶれい考』(第2回投稿)掲載記事 : 株式会社労働新聞社 発行)
社員の成長に最も効果的なのは、海外出張だと実感している。毎年、2割以上の営業員と技術員を、海外の展示会や研修に出張させている。海外パートナーへの訪問を含めれば、年間の延べ海外出張人数は、全社員数に相当する。 続きを読む

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【ぶれい考】(第1回投稿) 社員大切にする経営実践

( 労働新聞 第3048号(平成28年1月11日) 『ぶれい考』(第1回投稿)掲載記事 : 株式会社労働新聞社 発行)
世の中に「社長が社員を大切にしない経営」と公言する社長がいるだろうか?
千人、万人の社長全員が、「自分は社員を大切にしている」と公言し、間違っても「自分は社員を大切にしない経営をしている」とはいわない。 続きを読む

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2016年1月13日

インプルーブメント・レクチャーでの講演

(「おかしん経営塾塾生会」 2015年12月1日 インプルーブメント・レクチャーでの講演- 広報誌【繁】 掲載:岡崎信用金庫 発行)
近藤社長が実践しているダイバーシティ経営とは、国籍・性別・学歴など異質・多様な人材を大切にする経営です。採用は、新卒一括採用をせず通年採用のため、転職者が殆どでありながら、同社からの転職はゼロであり、また、女性活用が叫ばれる以前より女性の能力に注目され、経営幹部の半数が女性、妊娠・出産での退職者はゼロだそうです。 続きを読む

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自己成長促す仕組みを構築 日本レーザー「多様な人材育成策」

( 労働新聞 第3046号(平成27年12月28日) 第15面 追跡レポ『自己成長促す仕組みを構築』 掲載記事 : 株式会社労働新聞社 発行)
レーザー専門商社のパイオニアである(株)日本レーザー(JLC)は、日本電子の子会社として発足して以降、レーザーの関発部門から親会社が完企撤退した後も独自に事業を展開。バブル崩壊後に経営危機に陥り、1994年、再建のため親会社から派遣された近藤宣之・現社長が立て直しに成功した後、2007年にMEBOにより独立を果たす。 続きを読む

2015年12月18日

トップが綴る 人生感動の瞬間 『「株主は仲間」の会社が誕生した瞬間』

( トップが綴るシリーズ 『わが人生の師』 『わが「志」を語る』 『人生感動の瞬間』 掲載記事 : 株式会社PHP研究所 発行)
●聡明であって善良であれ
●人の幸福を実現する「生涯雇用」経営
●「株主は仲間」の会社が誕生した瞬間 続きを読む

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2015年12月16日

「株式会社 中田デンタル・センター」創業 五十周年記念祝賀会【2015年10月23日】

「株式会社 中田デンタル・センター」
創業 五十周年記念祝賀会【2015年10月23日】

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「人を大切にする経営」体験談を紹介

( 「中小企業振興」新聞 2015年11月1日 第1155号 掲載記事 : 独立行政法人 中小企業基盤整備機構 発行)
平成19年にはMEBO(経一自の経営陣と従業員による企業買収)を実行。全社員が株主となって社員の経営参加意識を高め、「現在では無借金、自己資本比率50%。この間、新卒者や妊娠・出産も含めて退職者はゼロ」と強調した。 続きを読む

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