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メディア実績

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メディア掲載実績

2016年2月3日

【ぶれい考】(第1回投稿) 社員大切にする経営実践

( 労働新聞 第3048号(平成28年1月11日) 『ぶれい考』(第1回投稿)掲載記事 : 株式会社労働新聞社 発行)
世の中に「社長が社員を大切にしない経営」と公言する社長がいるだろうか?
千人、万人の社長全員が、「自分は社員を大切にしている」と公言し、間違っても「自分は社員を大切にしない経営をしている」とはいわない。 続きを読む

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2016年1月13日

インプルーブメント・レクチャーでの講演

(「おかしん経営塾塾生会」 2015年12月1日 インプルーブメント・レクチャーでの講演- 広報誌【繁】 掲載:岡崎信用金庫 発行)
近藤社長が実践しているダイバーシティ経営とは、国籍・性別・学歴など異質・多様な人材を大切にする経営です。採用は、新卒一括採用をせず通年採用のため、転職者が殆どでありながら、同社からの転職はゼロであり、また、女性活用が叫ばれる以前より女性の能力に注目され、経営幹部の半数が女性、妊娠・出産での退職者はゼロだそうです。 続きを読む

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自己成長促す仕組みを構築 日本レーザー「多様な人材育成策」

( 労働新聞 第3046号(平成27年12月28日) 第15面 追跡レポ『自己成長促す仕組みを構築』 掲載記事 : 株式会社労働新聞社 発行)
レーザー専門商社のパイオニアである(株)日本レーザー(JLC)は、日本電子の子会社として発足して以降、レーザーの関発部門から親会社が完企撤退した後も独自に事業を展開。バブル崩壊後に経営危機に陥り、1994年、再建のため親会社から派遣された近藤宣之・現社長が立て直しに成功した後、2007年にMEBOにより独立を果たす。 続きを読む

2015年12月18日

トップが綴る 人生感動の瞬間 『「株主は仲間」の会社が誕生した瞬間』

( トップが綴るシリーズ 『わが人生の師』 『わが「志」を語る』 『人生感動の瞬間』 掲載記事 : 株式会社PHP研究所 発行)
●聡明であって善良であれ
●人の幸福を実現する「生涯雇用」経営
●「株主は仲間」の会社が誕生した瞬間 続きを読む

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2015年12月16日

「株式会社 中田デンタル・センター」創業 五十周年記念祝賀会【2015年10月23日】

「株式会社 中田デンタル・センター」
創業 五十周年記念祝賀会【2015年10月23日】

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「人を大切にする経営」体験談を紹介

( 「中小企業振興」新聞 2015年11月1日 第1155号 掲載記事 : 独立行政法人 中小企業基盤整備機構 発行)
平成19年にはMEBO(経一自の経営陣と従業員による企業買収)を実行。全社員が株主となって社員の経営参加意識を高め、「現在では無借金、自己資本比率50%。この間、新卒者や妊娠・出産も含めて退職者はゼロ」と強調した。 続きを読む

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「人を見た経営」で社員一人ひとりが活躍する企業へ

(アイアルマーズ株式会社 運営【日本が誇る伝統と挑戦の革新企業】に掲載中)
中小企業が勝ち抜いていくためには、社員一人ひとりの付加価値を高めて利益を出していく必要があります。考え方としては、人が上にあって、もの、金、情報がある三角錐なんです。もの、金、情報を生かすのは全て人なんですよ。ですから、社員一人ひとりが効率的に生産性高く仕事ができるように、常に、社員のモチベーションを高く保ち、月曜日に「よし今週も頑張ろう」と出社できるような環境を作ることを大切にしてきました。 続きを読む

2015年12月2日

働き方改革セミナー ー企業事例「男性社員の育休取得促進等の取り組み」

( 週刊「経団連タイムス」 2015年11月12日 No.3246 “ 働き方改革セミナー 企業事例「男性社員の育休取得促進等の取り組み」” 掲載記事 : 一般社団法人 日本経済団体連合会 発行)
「ダブル・アサインメントとマルチ・タスクで多様な働き方を支援する仕組みを構築している。ただ、仕組みが実際に動
くには社員それぞれが利他の精神を持つ必要があり、日ごろから社長と社員との懇談の機会を設けるなどして、風通しをよくしている」と述べた。 続きを読む

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人を大切にする経営で企業を伸ばす ー組合経験生かし、独自の経営ー

( 「改革者」 2015年12月号 “ 表紙インタビュー” 掲載記事 : 政策研究フォーラム 発行)
うちの会社は絶対に肩たたきをしません。雇用は必ず守ります。再建後の新卒採用は一九九七年からですが、原則通年採用です。この十八年間、転職のための退職はほとんどありません。
そして、今まであった労働条件を白紙にしました。定昇を廃止して、家族手当、住宅手当も止めました。私は労務のプロですから、労働条件を全部つくり直したのです。外国人でも処遇できる仕組みにしました。これがモチベーションが上がる最大の理由だと思います。 続きを読む

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2015年11月22日

10月6日(火) 「経営活性化セミナーレポート」(JPCA主催/中小企業基盤整備機構関東本部協力)において講演を行いました。

(「経営活性化セミナーレポート」(JPCA主催/中小企業基盤整備機構関東本部協力))
2007年には、経営者と社員が会社を買収するMEBO(Management and Employee Buyout)を実施し、親会社から独立、これにより株主になった社員は経営に対する当事者意識が向上しました。 続きを読む

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