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メディア実績

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メディア掲載実績

2015年5月30日

報われる安心感が、社員のパフォーマンスをググッと上げる!

(朝日新聞 運営 [あさがくナビ] 就活ニュースペーパー 【あきのエンジェルルーム】に掲載中)
女性社員が活躍するための工夫もいたるところにあります。その一つが「ダブル・アサインメント」、一つの業務を2人で担当する仕組みです。出産や急病で担当のどちらかが不在になっても、残っているもう一人が対応できるので、顧客にも同僚にも迷惑をかけることがありません。ただ、それだけでは人件費は倍になってしまうので、1人の社員が複数の業務をこなせるようになっておく「マルチタスク」を導入しています。 続きを読む

4月16日(木) 「多摩ブルー・グリーン倶楽部 第19回例会」において第2部講演を行いました。

(「多摩ブルー・グリーン倶楽部 第19回例会報告」- 第2部講演 -掲載)
フェアな待遇で、社員に不満を抱かせない必要もあります。公平性と透明性を確保するため、毎月600件ある個々の担当者の受注と粗利を全てグラフにしてネットに公開しています。 続きを読む

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人財を徹底的に大切にする経営 ――株式会社日本レーザー様 企業訪問まとめ――

( 【企業訪問まとめ】作成:横浜国立大学 経営学部 小川ゼミナール所属 企業訪問参加者一同  代表 田中貴大様)
4つめのポイントは、「アナログ成果主義」である。
アナログ成果主義とは、成果賞与を目標の達成度合いで決めるのではなく、粗利の額によって決めるしくみをさす。具体的には、営業担当者が、粗利の3%にあたる額を、自身とその協力者に成果賞与として配分する、というしくみである。 続きを読む

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2015年5月19日

ワークシェアで負担軽減 育児や介護中 急な休みに対応

( 2015年5月12日 読売東京 朝刊 女性B 12版19頁 掲載記事)
ただ、単に導入するだけでは、誰かが休むと一緒に働く同僚の負担が増え、不満が出る可能性がある。
日本レーザーは、ワークシェアリングが長時間労働につながらないよう、午後5時半の定時退社を推進。 続きを読む

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中央大学 文学部社会学演習 田島ゼミ インタビュー調査:ワークライフバランスに関する取り組み

( 「中央大学 文学部社会学演習 田島ゼミ 論文集第6号」 2015年3月 P.26-32 掲載記事)
日本レーザーでは働く人の3分の1は女性で、また管理職の3分の1が女性である。
女性社員が結婚や出産をしても、一つの仕事を複数の社員が担当するダブルアサインメントと、一人の社員が複数の仕事をこなすマルチタスク制度があるため、このような人事が可能となっている。 続きを読む

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人を大切にする経営を追求する

( 「致知」平成27年6月号【特集 一天地を開く】P.46-50 掲載記事:通巻479号 平成27年年5月1日 : 株式会社致知出版社 発行)
常に変化する経営環境を理由に赤字になるといったら、経営者失格ですね。それでもちゃんと利益を出せるようにするのが社長の最大の仕事なんです。 続きを読む

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2015年5月1日

再建のとっかかりは親会社へ帰るという退路を断ったこと「中小企業は必死。だが、その必死さが中小企業の強さにもなりえます」

( 「財界」春季特大号【特集 知恵を掘り起こせ!】P.48-51 掲載記事:第63巻第10号 平成27年年5月12日 : 株式会社財界研究所 発行)
そこで私は1995年の総会をもって日本電子の取締役を退任することを決めたんです。もちろん、この会社を再建できなければ本社に戻ることはできない。
しかし、再建するためには兼務では厳しい。だから、一旦本社の役員を辞めて再建に専念する、と覚悟を決めました。 続きを読む

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2015年4月25日

2人担当制で情報共有 公正で納得できる評価

( 「AERA」第28巻18号通巻1504号 2015年4月20日発行 14~15ページ掲載記事 : 朝日新聞出版 発行)
マルチタスクを行うには、当然ながら社員の知識習得や技術向上が必要になるが、会社は「成長のために努力した者は公正・公平に評価する」という独自の評価システムを用意。 続きを読む

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2015年4月11日

株式会社日本レーザー 社員の事情に合わせた個人ごとに管理・キャリア支援を実施

( 「女性の再就職・再雇用」 平成27年3月作成 20~23ページ掲載記事 : 厚生労働省 発行)
その他利用できる制度として、契約社員等を対象に、個々人の事情に合わせて自由に勤務時間を設定できる制度を設けている。個別対応をしている理由は、定められた時間の中できちんと働いてもらえれば始業・終業の時間が他者と異なっていても問題ないと考えているからであり、・・・
続きを読む

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2015年4月5日

中小企業の生きる道 (【BigLife 21】掲載記事 =その5=)

( BigLife 21 [ビッグライフ社 × 創光技術事務所 共同企画インタビュー] 掲載記事 =その5=)
─レーザー業界で、ドイツやフランスにあるような存在感のある中小企業がなぜ日本に出てこないかというと、技術力がないという問題があるんです。もっと言えば、大学で研究していることなんかをスピンアウトしてやろうとする… ─ 続きを読む

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